・12月27日付の複数メディアの報道によると、フォードのスペイン・アルムサフェス(Almussafes)の工場の経営陣と労働者評議会のUGTは、雇用の安定と柔軟性を目指すREDメカニズムに基づき、今後2年間の新たな特別ERTE (一時解雇)計画の適用で合意した。この合意は政府がREDメカニズムを承認したことにより実現した。これにより同工場では新たなERTEの実施が可能となる。
・特別ERTE計画に基づき、同工場に新型車が導入されER

・ルノー・グループとフランスの労働組合CFE-CGCおよびCFDTは12月19日、従業員の機敏性、社会的保護、技能開発を強化するための2025-27年までの新たな協約に合意した。
・本協約には、部分操業期間中も給与と手当を100％保証するなどの重要な措置が盛り込まれている。また、予防、保護、支援に重点を置き、公平な医療アクセスを目的としたプログラムである「OneHealth」も導入されている。さらに本協約は、従業員による追加負担なし

・英国の労組ユナイト(Unite)は12月16日、ステランティスの英ルートン(Luton)工場閉鎖計画に対し、同工場の従業員が12月17日～18日の2日間にわたって抗議活動を行うと発表した。
・抗議活動には、12月17日に行われる英国キンプトン・ロードにあるボクソールの第1ゲートでの8時間(午前8時から午後4時まで)の座り込みと抗議集会が含まれる。
・労組は、特に閉鎖発表直後にTavares CEOが辞任したことを受け、ステランティ

・イタリア首相は、ステランティスが同国内で雇用と工場を維持するのであれば、局面を打開し成長に向けた戦略がとれるよう協力する用意があると表明した。複数の欧州メディアが12月15日に報じた。
・難しいかじ取りを迫られているステランティスの新会長兼暫定CEOが新たな道筋を模索するなか、同社と政府は、イタリアにおける同グループの約4万人の雇用を守るための協議を進めている。産業相は12月17日、Carlos Tavares氏の退任後初めてステ

・VWのスペイン・ナバラ(Navarra)工場は12月12日、生産プログラムの欠如、電気自動車(EV)生産に向けた工場の改修、サプライヤーの生産能力、部品不足などの問題により、同工場の過半数組合が2025年のカレンダー協定と一時雇用規制ファイル(ERTE)に署名したと発表した。
・計画では、2026年に2車種のEVを発売するため工場の改修を進めつつ、2025年に22万台から23万台を生産することを目標とする。今回の合意にはERTEの

・12月11日付の米国の複数メディア報道によると、VWは米国テネシー州チャタヌーガ(Chattanooga)工場で新たに労働組合を結成した従業員に対し、4年間で14%の賃上げ、医療給付の改善、初めて利益配分の機会を提供するなどの提案を行った。
・この提案は、VWが2024年4月にチャタヌーガ工場の労働者の代表権を確保した全米自動車労働組合(UAW)と初の契約交渉を実施したとして大きな進展となった。
・一方、UAW代表は、VWの提案は

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月9日、2週間後のクリスマスまでにVWと合意できなければ、2025年に約6万8,000人の従業員を動員してストライキを拡大させる可能性があると発表した。
・団体交渉でIGメタルは大幅な譲歩を行ったが、VWは工場閉鎖やレイオフの選択肢を残したまま強硬姿勢を崩していない。
・警告ストライキはすでにドイツ各地にある以下のVW工場の複数のシフトで発生しており、合計

・VWグループとドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)のニーダーザクセン州およびザクセン・アンハルト州の代表は12月9日、ヴォルフスブルク(Wolfsburg)で2024年賃金協約に向けた団体交渉を実施した。
・会談では、VWの長期的な競争力を確保するため、コスト削減戦略と従業員提案の整合性を図ることに焦点が当てられた。建設的な協議が行われたが、特に賃金体系変更施策については依然としてかなり意見の相違

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月9日、VW子会社のVW Group ComponentsとVW Group Servicesの従業員約2,700人が、ドイツ・ブラウンシュヴァイク(Braunschweig)工場での抗議ストライキに参加したと発表した。早期閉鎖は、IGメタルとVW経営陣との第4回交渉と同時期に行われた。
・12月2日、約10万人の従業員が参加した大規模な警告ストライキに続

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月5日、2日に約10万人が参加した大規模な警告ストに続き、9日にVWのドイツの9拠点で全国規模のさらなる警告ストを実施すると発表した。オスナブリュック(Osnabrück)工場は金属・電気産業の労働協約に加入しているため、現在警告ストには含まれていない。
・今回は2時間ではなく4時間操業を停止する。ブラウンシュヴァイク(Braunschweig)工場では、

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月3日、警告ストに関する最新情報を提供した。IGメタルは、ドイツ各地のVWの拠点で約10万人の従業員が警告ストに参加し、12月2日は抗議の幕開けとなったとの声明を発表した。
・従業員らは不満を表明し、自分たちの仕事と未来のために闘った。3万人以上が遅番と夜勤に従事した後、VWの以下の拠点で合計9万8,650人が警告ストに参加したという。
ヴォルフスブルク(

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月2日、警告ストに関する追加情報を発表した。最大のストはヴォルフスブルク(Wolfsburg)工場で行われ、数万人の組合員が参加した。2日、遅番と夜勤の時間帯に、ほぼすべての拠点で追加の早期閉鎖が実施される。
・2日の午後までに、VWの従業員約6万6,000人がドイツの以下の拠点で警告ストに参加した。
ヴォルフスブルク工場：3万5,000人カッセル(Kas

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は12月2日、VWの社内団体交渉の平和義務が11月30日夜に失効したと発表した。これにより、IGメタルは12月1日から警告ストライキを行うことが可能となった。
・ヴォルフスブルク(Wolfsburg)工場では約300人の従業員が集会を開き、平和義務の終了に歓声を上げた。
・IGメタルとVWはこれまで3度にわたり交渉を行ってきたが、IGメタル側が雇用の安定と投資確

・イタリアの労働組合FIOM-CGILは11月27日、ステランティスのミラフィオリ(Mirafiori)工場での生産を2024年12月2日から休止し、2025年1月8日に生産を再開すると発表した。操業停止期間中は、社会的セーフティネットと従業員の休暇を組み合わせて対応する。
・労組側は、この1カ月に及ぶ操業停止の影響を強調し、2025年にさらに延長することを危惧している。同工場は、18年連続で社会的セーフティネットに依存することにな

・11月25日付のスペインの複数メディア報道によると、VWのスペイン・ナバラ(Navarra)工場は労働評議会に対し、65.5日のERTE(一時解雇)を含む2025年の生産カレンダーを提案した。この計画では、22万台から23万台の自動車の生産を見込んでおり、年間の労働日数は209日に設定されている。
・2025年のカレンダーには、1月23日までの休暇、7月2日から8月20日までの夏季休暇、12月全体の生産休止の3つの休業ブロックが含

・VWは11月21日、独ヴォルフスブルク(Wolfsburg)で行われたドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)との2024年第3回団体交渉の進捗を報告した。
・交渉に先立ち、組合側は将来的な持続可能性を確保するためのVWの要求に対して対案を提示し、人件費と生産能力の削減に前向きな姿勢を示した。
・VWの主任交渉担当Arne Meiswinkel氏は組合側の対案を歓迎した一方、VWにとって持続可能な財政

・ドイツ最大の労働組合である金属産業労組IGメタル(IG Metall)は11月20日、VWに約15億ユーロの人件費削減計画を提示すると発表した。この提案には、賃上げ分を一時的に連帯基金に振り分けることが含まれ、必要に応じて労働時間の短縮や、構造改革中に社会的に受け入れられる方法での人員削減の管理に役立てられる。
・また、役員ボーナスの一部を2025年および2026年までの会社の将来を確保するために使用することも提案されている。給与

・イタリアの労働組合であるFIOM-CGIとFIM-CISLは11月14日、企業・メイドインイタリー省(MIMIT)とステランティスとの会合の場で、両者が取り組んでいる重要な問題に関して進展がみられないとして対策を講じるよう政府に求めた。両労組は、ステランティスが責任を負い、今後の協議の前に条件を付けないよう要求している。
・ステランティスはすでに公表されている現在の生産計画を説明した。2025年初頭から2026年までの間にメルフィ

・スペインの労働組合UGTは11月12日、ルノー・スペインの経営陣と2025年までの労働協約延長に合意したと発表した。11月7日に実施された投票で、協定案は91.33%の賛成票により承認されていた。 
・UGTは、ルノー・スペインの全従業員を対象に、以下の利益を継続的に確保することを目指している。 
• 雇用の保障：今年100人を正社員契約に転換。 
• 購買力の回復：消費者物価指数(CPI)の1%増および上方修正条項により、202

・GMの米インディアナ州フォートウェイン(Fort Wayne)工場のUAW2209支部は、同工場の問題をめぐるストライキを回避するため、GMと合意に達したと組合員に伝えた。11月11日付のデトロイトニュースが報じた。同工場では、シボレー「シルバラード(Silverado)」とGMC「シエラ(Sierra)」のフルサイズピックアップトラックを生産している。
・GMがパートタイムの臨時労働者の解雇や勤続年数が長い熟練労働者の職務変更に