NHK Spring Co., Ltd.[日本发条] 2018年度 (3月止) 动向

业绩

(单位:百万日元)

2018年(3月止) 2017年(3月止) 同比
(%)
主要原因
公司整体
销售额 659,730 626,950 5.2 -
营业利润 35,541 40,613 (12.5) -因订单车型结构变化等造成利润下降。
利润总额 36,421 41,640 (12.5) -
净利润 20,495 25,098 (18.3) -
悬架弹簧业务
销售额 124,267 119,542 4.0 -
营业利润 9,627 11,533 (16.5) -
座椅业务
销售额 295,710 285,924 3.4 -因汽车产量增加等促使销售额增长。
营业利润 9,457 13,984 (32.4) -因订单车型结构变化等造成利润下降。
精密零部件业务
销售额 147,874 139,086 6.3 -
营业利润 10,855 9,605 13.0 -



研发费

(单位:百万日元)

2018年(3月止) 2017年(3月止) 2016年(3月止)
公司整体 16,119 16,130 16,328
占销售额比例 (%) 2.4 2.6 2.5
分业务研发费
-悬架弹簧业务 4,346 3,886 3,199
-座椅业务 5,706 5,916 6,263
-精密零部件业务 3,220 3,452 3,741



研发体系

-进一步推进总公司研发总部以及技术总部、各生产总部以及业务总部的开发部门、技术部门、设计部门等、各子公司的开发部门的研发。

-截至2018年3月31日,共有1,057名研发人员,相当于员工总人数的6.1%。



研发活动
悬架弹簧业务
-推进致力于改善燃耗、降低CO2排放量的小型轻量且寿命持久的开发。

-今后课题:采购最佳材料,开发实现轻量化的加工工艺及自动化、节能化生产方式。

座椅业务
-推进轻量化、利用生理信号的座椅应用产品、舒适的振动性能座椅的开发。

  • 注塑CFRP (Carbon Fiber Reinforced Plastics: 碳纤维强化塑料) 前排座椅骨架:比现有产品实现约20%的轻量化。致力于开发材料改为FRP (Fiber Reinforced Plastics,纤维强化塑料) 的板金零部件的框架优化结构和构成。
  • 讨论自动驾驶时所需的座椅功能,推进开发自主产品。
  • 具有舒适振动性能、静态性能的座椅:由于之前定量评估比较困难的高频率的座椅振动舒适性评估,开发预测乘客就坐时的座椅骨架振动的数值解析用人体模型(仿真模型),使高频率振动舒适性的定量预测成为可能。另外,开发通过就坐时的座椅压力分布数据自动评估舒适性的系统。
  • 关于即将量产的开发,进行面向轻卡的汽车用薄型悬架座椅的开发。

精密零部件业务
-精密弹簧方面,开展汽车发动机、变速器相关零部件的产品开发。

•在HEV、EV领域方面,开发采用高精度冲压加工技术的电机零部件、锂离子/燃料电池零部件、逆变器零部件以及促进燃效改善的轻量化技术。
•通过开发高强度材料,一边推进产品的高性能化和高信赖度,另一方面通过开发廉价材料降低产品成本。

技术合作

(截至2018年3月31日)

签约公司名 合作方 内容 时间
日发精密工业 (株) Acument Global Technologies, Inc. (荷兰) 许可梅花头冲孔的专利和生产技术的实施权 2017年4月23日-
2020年4月22日
(株) Sumihatsu Pandrol UK Limited (英国) Pandrol e-clip的代工合约 2018年3月23日 -
2028年3月22日



投资额

(单位:百万日元)

2018年(3月止) 2017年(3月止) 2016年(3月止)
公司整体 34,010 25,637 27,392
分业务投资额
-悬架弹簧业务 7,490 5,489 9,987
-座椅业务 7,081 5,074 5,130
-精密零部件业务 12,801 10,310 8,813

日本国内投资
-日本发条宣布,合并子公司东北日发(岩手县北上市)新成立了生产汽车用座椅骨架零部件的奥州工厂(岩手县奥州市)。将目前为止的外包零部件进行内部生产,构建灵活的生产体制。力争提高东北日发产品在东北地区的地产地销比例,扩大地区就业。预定新工厂也可向其他汽车零部件制造商供应,担负供应链的一环。(摘自2017年12月25日日刊自动车新闻)

-在冈山县仓敷市成立汽车座椅生产公司“Nippatsu水岛”。收到今后预计在三菱汽车工业水岛制作所生产汽车用座椅的订单,为应对本次的订单以及今后将继续增加的订单而采取的措施。预定于2018年1月开始投产,2020年的预测销售额约150亿日元。(摘自2017年8月8日新闻)


海外投资
<匈牙利>
-日本发条宣布,在匈牙利建设生产汽车用悬架弹簧的子公司NHK Spring Hungary的新工厂。NHK Spring Hungary在匈牙利Tata生产线圈弹簧和稳定器,为应对订单增加投资136亿匈牙利福林,在毗邻现工厂处建设新工厂。新工厂建筑面积约23,000平方米,预定2019年11月开始运营。计划2025年与现工厂合计生产650万根线圈弹簧和250万个稳定器。(摘自2017年11月24日新闻)

<墨西哥>
-投资680万美元着手在墨西哥伊拉普阿托(Irapuato)建设新工厂。计划在全面运作时,将员工从250人增加到500人。Nippatsu的拉普阿托工厂向日产、马自达、福特等进行OEM供给之外,也向Rassini等汽车零部件整车厂供给。计划新工厂也向预定在阿瓜斯卡连特斯(Aguascalientes)建设的英菲尼迪组装工厂供给零部件。(摘自2017年10月7日Mexico-Now)


-2018年(3月止)的投资内容:

  • 悬架弹簧业务:主要目的是新产品的订单及现有产品的生产率提高。主要设备内容是日本发条横滨工厂、New Mather Metals、NHK of America Suspension Components、NHK Spring Mexico公司的悬架弹簧生产设备。
  • 座椅业务:主要目的是新产品的订单、现有产品的生产率提高及品质改善。主要设备内容是日本发条群马工厂、东北日发及NHK Seating of America公司的座椅生产设备。
  • 精密零部件业务:主要目的是新产品的开发及订单、现有产品的生产率及品质改善、产能增强等。主要设备内容是日本发条伊那工厂、日本发条驹根工厂、Topura、NHK Spring Thailand、及NHK Spring Mexico公司的精密零部件生产设备。

-2019年(3月止)的投资额计划为66,000百万日元。

新增设备计划

(截至2018年3月31日)

公司/工厂 内容 计划投资总额
(百万日元)
动工 竣工
伊那工厂
(长野县伊那市)
工厂厂房及精密零部件生产设备 6,654 2017年
12月
2018年
12月
横滨工厂
(横浜市金泽区)
弹簧生产设备 686 2018年
5月
2019年
9月
(株)Horikiri 总部/八千代工厂
(千叶县八千代市)
弹簧生产设备 960 2018年
4月
2019年
10月
特殊发条兴业(株)
(兵库县伊丹市)
精密零部件生产设备 537 2018年
5月
2019年
10月
New Mather Metals, Inc.
(美国肯塔基州)
弹簧生产设备 822 2018年
4月
2019年
3月
New Mather Metals, Inc.
(美国肯塔基州)
弹簧生产设备 545 2018年
4月
2019年
2月
NHK of America Suspension Components Inc.
(美国肯塔基州)
弹簧生产设备 534 2018年
6月
2019年
8月
NHK Spring (Thailand) Co., Ltd.
(泰国北榄府)
座椅生产设备 1,024 2018年
3月
2019年
8月
NHK Spring (Thailand) Co., Ltd.
(泰国北柳府)
精密零部件生产设备 859 2018年
1月
2019年
1月



2019年(3月止)预期

(单位:百万日元)

2019年(3月止)
(预测)
2018年(3月止)
(实际)
同比
(%)
销售额 690,000 659,730 4.6
-悬架弹簧业务 130,500 124,267 5.0
-座椅业务 308,200 295,710 4.2
-精密零部件业务 155,400 147,874 5.1
营业利润 30,000 35,541 (15.6)
利润总额 32,000 36,421 (12.1)
归属于母公司股东的净利润 22,000 20,495 7.3

>>>下一年度业绩预测 (销售额、营业利润等)

中期经营计划 (2018年(3月止) - 2020年(3月止)
-日本发条集团启动了2020年(3月止)为最终年度的中期经营计划“2020中计”。

-中期经营计划的财务目标 (2020年(3月止)目标值)

销售额: 7,100亿日元
营业利润: 540亿日元 (利润率7.6%)
利润总额: 570亿日元 (利润率8.0%)
净利润:380亿日元 (利润率5.4%)

业务战略

以扩大销售为目标,强化竞争力

  • 设计开发能力的强化和速度提升
  • 全球经营能力的强化
  • 进一步推进成本降低

新产品、新业务   

  • 开发更具竞争力的产品和推进业务化
  • 开发下一代产品
  • 进一步深化生产技术

CSR

  • 实行高透明度管理,重视合规
  • 推进工作方式改革
  • 有计划的培养与保障人才、推进多样性