关于人才介绍服务
关于人才介绍服务
凭借在汽车行业的丰富经验以及对行业的深刻理解，
我们的顾问将依托MarkLines在日本构建的庞大技术人才网络，为您提供独有的专业服务。
Point01
团队汇聚多位深耕技术领域、具备汽车行业实战背景的专业顾问
我们不仅能提供细致入微的服务，更能在深入理解岗位专业性的基础上，为您实现精准的人才匹配。
Point02
日本汽车行业广泛的技术人才网络
依托公司独有的资源渠道，我们面向日本国内广泛的技术人才群体开展精准寻访。立足于对专业领域及实战经验的深度考量，为您引荐最契合的理想人选。
Point03
提供汽车行业中高层及高管猎头服务
依托深厚的行业底蕴，我们汇聚了以日系整车及零部件企业为背景的精英人才库，覆盖从中层管理到高层决策的广泛岗位。为您精准引荐具备实战经验、入职即可发挥核心价值的人才。
服务内容
专业顾问深入理解您的需求，针对不同岗位提供三种合作方案，精准匹配，灵活选择。
方案01
保留费方案
签约时先支付一笔预付金，由资深顾问团队全程跟进。我们会定期向您同步项目进展，并分享候选人的真实想法和市场动态，与您一起灵活调整寻访方向。这种模式特别适合保密职位，或是常规方式难以触及的高端稀缺岗位。
方案02
成功费方案
只有候选人成功入职，才需支付费用。
方案03
定向猎头方案
您锁定目标人选，我们负责触达与沟通。当您已明确心仪的人才，却因缺乏联络渠道或不便直接试探而止步时，我们充当专业的中间桥梁，代为接洽并了解其意向。服务费用根据项目难度与委托细节具体商议。
具体推荐案例
覆盖资深专家至管理决策层，精准匹配您的选才需求。
整车厂开发负责人
寻访一位整车厂出身的研发负责人，重点考量其对研发流程的掌控力及新技术开发经验
智能化、电动化、软件领域的开发负责人
寻访能引领汽车新四化、软件领域的开发团队、拥有管理经验的复合型人才
研发部统筹部长
寻访具备卓越领导力、能深耕日本市场并引领研发体系升级的高级管理人才
制造技术部负责人
寻访日本顶尖制造技术专家，为企业引入深厚行业经验与技术造诣
日系整车厂质量部门资深人才
寻访拥有日系整车厂质量管理实战经验的人才，要求对日系汽车开发流程有深刻理解
日本市场高级管理储备
寻访能够精准搜集日本市场客户需求、并能高效对接总部及企划研发部门的高级管理储备人才
销售部门负责人
寻访能攻坚日系车企的销售负责人，助力扩大日本市场份额
介绍案例
| 委托企业 |
中国车企
|
|---|---|
| 入职岗位 | 开发质量部长 |
| 成交薪资 | 2,500万日元 |
|---|---|
| 候选人背景 | |
|
日系知名车企出身
60岁
|
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| 委托企业 |
中国车企
|
|---|---|
| 入职岗位 | 管理层储备人才 |
| 成交薪资 | 1,650万日元 |
|---|---|
| 候选人背景 | |
|
日系知名车企出身
56岁
|
|
| 委托企业 |
中国汽车零部件制造商
|
|---|---|
| 入职岗位 | 研发 |
| 成交薪资 | 1,900万日元 |
|---|---|
| 候选人背景 | |
|
日系知名车企出身
59岁
|
|
| 委托企业 |
美系汽车零部件制造商
|
|---|---|
| 入职岗位 | Sales Director |
| 成交薪资 | 1,200万日元 |
|---|---|
| 候选人背景 | |
|
外资汽车零部件制造商出身
44岁
|
|
| 委托企业 |
欧系汽车零部件制造商
|
|---|---|
| 入职岗位 | 研发 |
| 成交薪资 | 1,300万日元 |
|---|---|
| 候选人背景 | |
|
日系汽车零部件制造商出身
57岁
|
|
服务流程
Step01
人才需求对接
深入沟通人才画像与招聘战略。立足行业人才大数据，为您精准定义人才标准并优化招聘全流程。
Step02
正式签约
双方明确服务细则与商务条款，正式确立合作关系。
Step03
人才寻访与推荐
整合独家人脉网络与多维渠道开展精准猎寻。经过初步筛选与评估，为您引荐高度匹配岗位画像的精英人才。
Step04
面试协调与双向反馈
专业协调面试安排，提供全方位现场保障。及时共享面试动态，并深度调研双方反馈，为决策提供有力依据。
Step05
录用谈判与入职保障
协助进行薪酬谈判及入职细节对接，化解候选人顾虑，确保人才平稳、高效地完成入职过渡。